大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在卫生间做不该做的事的问题，于是小编就整理了4个相关介绍在卫生间做不该做的事的解答，让我们一起看看吧。
- 公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
- 为什么在洗澡的时候不能站着上厕所?
- 我想在晚上睡觉的时候用卫生巾尿尿，就在床上。半夜要去卫生间，我不想动，能不能尿在卫生巾上。求姐姐帮忙？
- 我想在晚上睡觉的时候用卫生巾尿尿，就在床上。半夜要去卫生间，我不想动，能不能尿在卫生巾上。求姐姐帮忙？
公司规定，员工上班时候去洗手间办私事不能超过5分钟，超时罚款，合理吗？你怎么看？
这个规定显然不合理，公司领导没有充分、全面的考虑人体的客观需求，是一种非理性的决策，应该废除。
大家都知道，如果仅仅是去洗手间小解的话，5分钟足够了，至少不会超时；但如果遇到一些特殊情况就不好说了，比如洗手间人满为患，员工要排队解决，5分钟的时间肯定不够，又比如员工便秘啥的，必须要蹲很长的时间才行，那这种情况下员工也是不得已。如果公司因为员工去洗手间时间超过5分钟就罚款，那真的让人无法接受，也让人不服。从人的生理角度考虑，去洗手间都分为小解和大解，就算要定时，那也要按照不同的需求进行定时，小解规定5分钟，大解至少要10分钟吧，这才符合生理需求。所以，你们公司笼统的规定去洗手间办私事都只有5分钟，超过时间就罚款是一点都不合理的，必须要废除。
此外，罚款这个做法也是不合法的。因为只有我们国家的***行政部门才具有罚款的公权力，企业是没有罚款的权力的，所以这种规定本身就是不对的。再者，员工就是上一下洗手间而已，根本没必要搞的那么紧巴巴的，一点都不人性化，这样的规定只能让员工反感。
所以，你们公司规定员工上洗手间只有5分钟，超时就罚款的做法不仅不合理，也不合法，更是不人性化的管理方法，所以必须改正，最好废除。
最后还想说一点，现在的企业招工很难，留人更难，所以在制度管理方面一定要考虑到员工的利益，绝对不能用老一套的管理方法来对待现在的员工，不然人都会走光了，到时候看谁还帮企业干活。因此一定要多为员工着想一点，千万不要因为一点微不足道的小事把员工给逼走了，那真的得不偿失。
5分钟能干啥，小解都不一定够啊，更别说大解了，至少得给个15分钟吧。估计公司肯定是被员工的某些行为给吓怕了，有些员工确实喜欢利用洗手间偷懒，这倒也是事实。
我有一位同事就是这样的人，每天早上刚到公司，坐下来吃个早饭，喝一杯热开水，然后准时去厕所大解，一个坑大概需要30分钟左右。中午吃完饭回来之后，下午四五点的时候再次大解，又是30分钟左右，这期间还不算上小解。
这30分钟都干嘛了呢，当然不只是傻傻的蹲在那，30分钟足够一次吃鸡游戏了，也足够一次王者了。最重要的是，上厕所是偷懒的最好借口，领导找你的时候，你可以义正言辞的和他说在厕所大号，那领导还能说啥呢。
不过你们公司这样的做法还是有些过分了，即使有些员工不自觉，但也不能***取这样的措施，5分钟的时间实在太短了，把大家憋出工伤没啥好处，个个都请***了，那损失更大。
其实，公司完全没有必要这样做，只要发一封全员邮件，通告一下某些不良行为，不用点名，当然也不知道是谁。让大家注意一下就可以了，虽然通发邮件这件事情也很恶心，但至少要比规定5分之内要好得多。
作为员工的你也不必太过在意，公司偶尔抽一次风很正常，实行一段时间就会放松的，公司的出发点可能并不是要大家严格遵守这个条件，只是通过这个制度提醒大家注意一下，执行过程中肯定不会太严格。否则，正在大号的时候把人拉出来训一顿不合适。
这是什么公司？这恐怕男同志在不排队的情况下小解一下还勉强够，再算上来回去厕所的时间，还真够呛。那该公司是歧视女同志吗？女同志上厕所可麻烦了，去商场去肯德基，只要是女厕所都是排得长长的队伍，女孩子上厕所就是很慢的。
领导这么规定无非是看到员工经常跑厕所，认为员工趁机偷懒，又不能规定不准上厕所，所以就规定时间。这种规定在制定的时候就欠缺考虑，如果提出来的制度或规定无法实现，等于形同虚设，起不到正面的管理作用，反而让员工不爽，上厕所多的员工毕竟是少数，一天正常让2-3次也是正常生理现象。
如果老板连上厕所次数、时间都有限制，并且还有处罚，基本上是一家缺乏人性的公司，也发展不长久，老板脑子可能也需要治疗一下！
超时罚款？又不是部队，部队也不至于这么不通人情的吧！何况老板你是发多少工资，可以让员工克服生理现象，这样的规定无非导致员工一个个想要离职！
任何规则都是为了解决问题设定的，所以存在一定是合理的。
至于是否过度，规矩对遵守规则的人来说形同虚设，对触碰规则的人来说，到处都是针对。
我觉得首先得看这个制度是否写入了公司规定，也就是员工手册。我不大清楚特殊行业是什么样子的，一般正常企业我是真没见过。偶有出现是什么样的状况呢？
比如员工开始出现大量打着上卫生间的幌子，结果却躲厕所看视频，打游戏，抽烟等等状况的时候。部门负责人在管理能力欠缺的情况下制定的部门规则。这种情况是比较常见的。主要是部门管理者无法处理这种事情，开不敢开，留又不认真做事情。那干脆制度定了罚款，但是执行的也偏少。
那么预计的特殊行业是什么呢？
比如医疗，研究单位等等。个人觉得有的可能性是什么呢？主要就是关键试验或者手术，或者治疗的时候人根本必须一直盯着不能离开，就算离开也必须尽快回来。这种行业都是凭着自觉的，一般就算也写入规定也是操作规范里面规定某一时间的限制。
所以个人觉得基本出现这种情况的。如果不是高端行业特殊要求，那么就是劳动密集型企业，管理者能力不够，下面的员工过于懒散制定的。尽管感觉不是很人性化，但是工作是双向选择的，如果实在受不了大可离职，不必纠结，不是么？
十年饮冰，难凉热血，欢迎关注我，共同进步。
咱们是员工，觉得上班上一会厕所也没什么，人有三急嘛。可有一次彻底改变了我的认知，开始理解你们公司的规定。那时候我和小王共同负责一项工作，我俩年纪都差不多，所以我的意思把事情忙完，咱们愿意咋歇着都行。
彼此共事了两天，我发现小张上厕所的习惯让我非常不满，我越着急出数，越忙的时候，他越上厕所。而且是哪种一待半个小时哪种，一天最少上午，下午两次，让我很无语。
我也尝试了沟通过，大概意思是咱们一起把活干完，你做什么都可以，可小张依旧我行我素。
原来的时候，我自己也会在工作中上厕所，一是早起出门太急，“节省”时间，二是公司厕所还有空调，也舒适一些，可经过小张的事后，我决定早起尽量在家解决，不要做一个让周围人讨厌的人。
不论是家里，还是公司，我们都会遇到突***况，而真是这种情况，那多待会也是可以的，毕竟自己难以忍受。
可这种三急，可不是让你占着地方玩手机，看电影，逃避工作的。
公司之所以制定这样的公告，说明这种行为根本不是个性的问题，而应该是共性的。试想如果一家公司50人，每天一天在厕所待半小时，那一天浪费的就是25个小时工作时间，你是老板，你会任其发展么？
并且这种长时间的上厕所，也会对公司工作氛围造成不利影响，大家都习惯性去厕所“放松”，是不是避免偷懒被抓？
别说什么乱七八糟的事，大家抬杠，你要愿意在这做，那么就应该遵守公司的制度，哪怕他有一定的不合理。我们现实来看，其实很多人为了生计是能够遵守的，如果你想做大王，还不如自己创业当老板。
我记得国外也有共性的问题，那时候公司专门修改了厕所的马桶角度，让上厕所的人，在使用过程中如果超过几分钟会非常不舒服，变相催促他们赶紧上班。
为什么在洗澡的时候不能站着上厕所?
是谁说的洗澡时必须蹲着上厕所的？
该站着就站着，该蹲着就蹲着，那有什么规定啊！洗澡跟上厕所也不冲突啊。
难道你洗澡时就坚持不站着，哪怕可以选择站着的时候，你也要习惯性的蹲着上，还是你就是一位女性，从来就没有站着上的时候，问题有点低级了！
我想在晚上睡觉的时候用卫生巾尿尿，就在床上。半夜要去卫生间，我不想动，能不能尿在卫生巾上。求姐姐帮忙？
第一，尿的量超过了卫生巾溪水的量，所以一定尿的满床都是；
第二，你的***口长期粘上了尿，一定会发言，现实***炎，然后是宫颈炎，然后是***肌瘤，然后是***卵巢癌！！！
第三，强烈建议，你不要这么做，尿尿还是要去厕所尿，而且，推荐的是，尿完了之后用卫生纸轻轻把***口剩余的尿液擦干净，这样***会很舒服！！
我想在晚上睡觉的时候用卫生巾尿尿，就在床上。半夜要去卫生间，我不想动，能不能尿在卫生巾上。求姐姐帮忙？
第一，尿的量超过了卫生巾溪水的量，所以一定尿的满床都是；
第二，你的***口长期粘上了尿，一定会发言，现实***炎，然后是宫颈炎，然后是***肌瘤，然后是***卵巢癌！！！
第三，强烈建议，你不要这么做，尿尿还是要去厕所尿，而且，推荐的是，尿完了之后用卫生纸轻轻把***口剩余的尿液擦干净，这样***会很舒服！！
到此，以上就是小编对于在卫生间做不该做的事的问题就介绍到这了，希望介绍关于在卫生间做不该做的事的4点解答对大家有用。
